Sosyal Güvenliğin önemi, kayıt dışı istihdam, 2022 yılı bilgilendirme ve rehberlik programı kapsamında, Batman Sosyal Güvenlik İl Müdürü Alaettin Ökten önemli açıklamalarda bulundu.
İşveren ve çalışanların bilmesi gerek konular hakkında bilgisine başvurulan İl Müdürü Ökten, işveren ve sigortalılarımızı bilgilendirme imkânı ve fırsatı tanıdığı için gazetemize kurumu ve şahsı adına teşekkürlerini sunarak aşağıda işveren ve sigortalıları ilgilendiren ve merak edilen hususlarda sorularımızı cevapladı.
İl Müdürü Ökten ilen yapılan keyifli söyleşiyiz siz değerli okuyucularımızla paylaşıyoruz.
ALO 170’İ 7 GÜN 24 SAAT ARAYABİLİRSİNİZ
Sosyal güvenlik, toplumun zor durumda olan bireylerine yardım edilmesini daha iyi durumda olan kişilerin vicdanına veya yardımına bırakmayarak, toplumsal dayanışmayı kurumsal ve düzenli işler hale getirmekte ve tüm ülke vatandaşlarına hak olarak sunmaktadır. Sosyal güvenlik sistemi vatandaşlara hayatları boyunca sağlık hizmeti vermeyi, asgari bir gelir düzeyi sağlamayı ve kişileri mesleki, fizyolojik ve sosyo-ekonomik nitelikteki risklere karşı korumayı ve bu risklerden doğan zararları gidermeyi amaçlayan sistemdir.
Ülkemizde sosyal güvenlik, anayasal bir hak olarak Anayasa’nın 60’ıncı maddesinde yer alan “Herkes, sosyal güvenlik hakkına sahiptir. Devlet, bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar” hükmü ile güvence altına alınmıştır. Çalışanların sosyal güvenlik sistemine dâhil olmaları hak ve aynı zamanda bir yükümlülüktür. Çalışmaya başlayan herkes kanunen mutlaka sosyal güvenlik sistemine dâhil olmak zorundadır. Çalışanlar kanunen bu hakkın yerine getirilip getirilmediğini işverenden isteme ve yerine getirilmediği takdirde yasal yollara başvurma haklarına sahiptir. İşverenler açısından da; gerek kendisini gerekse yanında çalıştırdığı kişileri sosyal güvenlik kurumuna bildirmek zorundadır.
Sosyal güvenlik sistemi sigortalı çalışan kişilere birçok fayda sağlar. Bunlardan önemli bazıları şunlardır:
Kayıt dışı istihdam, çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumuna hiç bildirilmemesi ya da çalışma gün veya ücretlerinin eksik bildirilmesidir. Yani sigortasız işçi çalıştırma durumunda olduğu gibi, çalışma sürelerinin veya ödenen ücretlerin eksik bildirilmesi de kayıt dışı istihdam olarak değerlendirilmektedir.
Çalışanların sigortalı olarak çalıştırılmaları anayasal bir hak olmakla birlikte aynı zamanda hem çalışanlar hem de işverenler açısından bir zorunluluktur. Yani işverenlerin çalışanlarını sigortasız olarak çalıştırma hakları olmadığı gibi çalışan kişilerin de sigortasız çalışmak veya sigortasız çalışmayı istemek gibi bir hakları söz konusu değildir. Bu şekilde çalışmayı isteyen kişilerin sigortasız çalıştırıldığının tespiti halinde işverenlere yönelik yaptırmalar uygulanmakta, işverenler kendilerince kötü niyetli olmamalarına rağmen mağdur olabilmektedir. Özellikle emekli aylığı alan, dul veya yetim aylığı alan, sosyal yardım alan veya bakmakla yükümlü konumunda olan bazı kişilerin sigortasız çalışma konusunda daha istekli oldukları bilinmektedir. Bu kimselerin sigortasız çalışma konusundaki talepleri karşısında işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirme bilinciyle ve tespiti halinde mağduriyet yaşamama amacıyla gereken dikkati göstermeleri gerekmektedir.
Kayıt dışı istihdamın toplumun sosyal ve ekonomik değerleri üzerinde birçok olumsuz etkisi bulunmaktadır. Kayıt dışı istihdam, hem çalışanlar ve işverenler hem de devlet açısından birçok olumsuz etkiye yol açmaktadır.
Bu nedenle kayıtdışı çalışmayın geleceğinizi riske ve tehlikeye atmayın diyoruz.
Çeşitli plan, program ve strateji belgelerinde yer alan sosyal güvenlik bilincini artırmaya ve kayıt dışı istihdamı önlemeye yönelik faaliyetlerin, faaliyeti gerçekleştirecek olan İl Müdürlüklerimiz için planlı ve olabildiğince anlaşılır hale getirilmesi, toplumun farklı kesimlerinin kayıtlı istihdamın önemi ile sosyal güvenlik hak ve yükümlülükleri konularında bilgilendirilmelerinin sağlanması, ülke genelinde yapılacak olan rehberlik faaliyetlerinin standardizasyonunun sağlanması amaçlarıyla bu program hazırlanmıştır.
Söz konusu Bilgilendirme ve Rehberlik faaliyetleri kapsamında Sivil Toplum Kuruluşları ve işverenler ziyaret edilerek kayıt dışı istihdam, sahte sigortalılık ve sahte işyerleri ile sigorta prim teşvikleri konularında kendilerine bilgilendirme yapılarak özellikle kayıt dışı istihdam ve sahte sigortalılık konularında, dernek ve odalara bağlı işyerlerinin bu konularda hassasiyet göstermesi ve mevzuata uygun hareket edilmesi gerektiği konusunda bilgiler verilmektedir.
Yapılan çalışmalar neticesinde son yıllarda her sene ortalama 5 ila 8 bin arasında artı istihdam gerçekleşmekte olup Aralık 2021 ile Ağustos 2022 tarihleri arasında gerçekleşen artı istihdam sayımız 4.145 olmuştur.
Batman İlimizde 2002 yılında sadece 1126 işyeri ve 10.298 Sigortalı çalışan çalışan ile 9061 emekli sayımız varken, yapılan devlet destekleriyle ve yardımlarıyla bu sayılar 2022 Yılında 6542 aktif bildirge veren işyeri ve 4/a kapsamında çalışan sigortalı sayısı 107.069, 4/b kapsamında çalışan sigortalı sayısı 9.265 ve emekli sandığına bağlı olarak 4/c kapsamında çalışan sigortalı sayısı ise 23.509 olup toplamda 139.853 sigortalı çalışan ile 42.696 emekli sayımıza ulaşmıştır. Bunun yanı sıra Genel Sağlık Sigortası kendileri tarafından ödeyenlerin sayısının ise 14.682 kişi olduğu tespit edilmiştir.
Her yıl şehrimize yeni açılan işyerleriyle ve artı istihdamla katkı sunmaya devam ediyoruz. Ayrıca nüfusun tamamı Genel Sağlık Sigortası kapsamına alınmıştır.
Son olarak yaşanan teknolojik gelişmeler doğrultusunda tüm fiziki dosya arşivlerimizi tarayarak dijital bir arşiv kaydı oluşturulmaktadır.
SERPME KAHVALTIDA QUUBA RESTAURANT FARKI